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绩效乱扣工资、工资、合同问题!急急急!
广东-深圳 07-25 11:34 悬赏 10 发布者:angel_…… 给我留言 回答:(2) 这是一家民营企业,我于2011年4月中旬入职,试用期三个月(合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末,试用期6个月,面试谈的是三个月,口头约定),按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书,口头说我负责绩效和培训,后来绩效划分出去了,就说负责制度建设和培训,第三次说员工考勤也给我做(原本是人资专员做的),就发生了一些争论,我认为我的工作变动太快了,不到三个月就变了三次,应该有书面的职位职务说明书给我(是新增的主管职位)。而且我上面有一个人力经理和总监,他们俩都会同时安排我的工作,搞得我左右为难。事情就发生在这次做考勤上,经理说我的态度不好,和6月份经理累计迟到一个多小时说我没给她少算(后来我才知道的),一直记恨在心,经理竟给我6月绩效打C,扣了315元,而且还因为这个给我延长试用期一个月。
问题点:我入职时未做任何入职培训和引导,公司新入职人员都不知道公司有绩效考核,公司绩效考核制度我也未曾见过,而且考核时只凭上级的主观片面(定性的)评价,没有员工本人签名(跟绩效考核的都没有),合同中写的是每月15日日发放工资,合同盖的章也是行政专用章而非公章,法人代表也非法人代表本人签名是老板娘,我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的(大部分人都有约定,听说是随便写的)。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C,并延长一个月转正(没有延长试用通知)。我向他们要看,经理说不给,而且我们的转正表也说不能给我看。请问:
1、公司每个月都是15号之后发工资也没有通告员工延迟发放原因,4月的好像是次月5月25-27号发的,5月的是次月25号发的,6月的是次月19日发的,员工没资条。听说以前更晚月底或第三个月初才发。请问我要如何维权?
2、我6月的绩效奖如何才能要回?
3、如公司以此为由能否解除劳动合同?需要什么程序给我?
4、我要准备些什么资料准备维权?
问题点:我入职时未做任何入职培训和引导,公司新入职人员都不知道公司有绩效考核,公司绩效考核制度我也未曾见过,而且考核时只凭上级的主观片面(定性的)评价,没有员工本人签名(跟绩效考核的都没有),合同中写的是每月15日日发放工资,合同盖的章也是行政专用章而非公章,法人代表也非法人代表本人签名是老板娘,我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的(大部分人都有约定,听说是随便写的)。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C,并延长一个月转正(没有延长试用通知)。我向他们要看,经理说不给,而且我们的转正表也说不能给我看。请问:
1、公司每个月都是15号之后发工资也没有通告员工延迟发放原因,4月的好像是次月5月25-27号发的,5月的是次月25号发的,6月的是次月19日发的,员工没资条。听说以前更晚月底或第三个月初才发。请问我要如何维权?
2、我6月的绩效奖如何才能要回?
3、如公司以此为由能否解除劳动合同?需要什么程序给我?
4、我要准备些什么资料准备维权?
问题补充:
谢谢俩位律师!
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94257积分
回复时间: 2011-07-25 11:53
1,你的事情较复杂,具体可以先与律师联系。
- [广东-深圳]
- 刘俊杰
- 给我留言
- 1939积分
回复时间: 2011-07-25 12:07
可以来电咨询律师或者带齐资料过来咨询。
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