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不知集体合同存在,能否索求未签订劳动合同双倍赔偿?
12-06 20:27 悬赏 0 发布者:网友地区:西藏-西藏 回答:(1)李某到某保安公司工作,随后被派到其他单位担任门卫工作。工作期间,保安公司未与李某签订劳动合同,李某离职时向劳动仲裁提出申请,要求保安公司支付未签订劳动合同双倍赔偿金。保安公司拿出集体合同进行辩解,但李某不知道集体合同的存在。请问李某要求未签劳动合同双倍赔偿的请求能否得到支持?
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回复时间:2015年12月06日 20时34分
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定: 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
据此,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。如果保安公司的集体合同是依法订立的,则李某要求未签劳动合同双倍赔偿的请求不能得到支持。
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