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解雇

08-19 10:19 悬赏 0 发布者:秋朵朵给我留言地区:浙江－台州回答:(3)

1.员工不符合要求，如何合法解雇？
2.员工在公司无理取闹，与同事争吵，他的部门负责人决定将其解雇。但该员工说合同期未满，解雇他又突然，要求赔偿经济损失。公司也认为部门做法不合法，解雇要提前一个月说明。公司决定再给一个月的期限。但该员工不愿再干下去，坚决要求赔偿损失。如此要求是否合理合法？

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最佳答案

回复时间：2009年08月20日 22时49分

要发个通知书，证明一下你们已经有过一个月的期限，这样就不用带代通知金（一个月工资）。解除后，还是有经济补偿

提问者对最佳答案的评价：

我找了很多资料，跟这个的说法差不多。谢谢！

其它答案

回复时间： 2009-08-19 11:19

原告要求支付经济补偿金是合法的。

回复时间： 2009-08-19 11:43

1、要看公司制度的规定。
2、没有解除合同的，不需要赔偿。

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