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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈皓元  
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个人提前解除劳动关系，至今无法提档

天津 07-26 15:57  悬赏 25  发布者:小强1301…… 给我留言  回答:(7)
我在事业单位工作，签署的是事业代为劳动合同，合同到09点9月，我08年8月书面提出因个人原因离职，到9月离职，之后没办理过任何离职手续，所在单位扣押档案，并以合同内要求单方违约要求赔偿为由，不予办理离职，现在档案还在原单位，造成我至今我发到提档工作和缴纳保险，问：1、我如何解除合同关系，2、并补偿或是赔偿我因无提档而耽搁的保险，五险一金。3、因我档案为救出劳动关系其是否补偿我最低工资。
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  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194257积分
回复时间： 2011-07-26 16:10
可以申请仲裁解决。
追问：

能说的具体点吗

回答：

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

回复时间： 2011-07-26 16:14
建议申请劳动仲裁
追问：

能说的具体点吗

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4564279积分
回复时间： 2011-07-26 16:21
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。单位有出具离职证明、转档的手续。
2、有损失的可要求赔偿。
有争议的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [湖北-武汉]
  • 易明律师 VIP
  • 电话：13886168577
  • 14408积分
回复时间： 2011-07-26 22:20
可以申请仲裁解决
回复时间： 2011-07-26 17:51
单位不履行办理离职手续造成的各种损失都应该赔偿
追问：

能说的具体点吗

回答：

你自知有什么损失

回复时间： 2011-07-27 10:53
1，提前30日书面通知离职即可
2，应当补缴保险或做相应经济补偿
3，劳动关系存续期间应当发放工资
协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 2011-07-27 14:17
1、你们劳动关系已经解除。应当退工退档
2、应当赔偿五险一金。
3、因为你没有提供劳动，所以不支付最低工资。
4、可以提起仲裁，我们可以为你代理。
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