该问题已关闭

没签劳动合同，没买社保，拖欠工资了怎么办

广东－深圳 12-09 19:00 悬赏 0 发布者:815071…… 给我留言回答:(7)

进公司时没有签劳动合同，所有员工都没签，就没有找老板签了。口头承诺转正后购买社保，但是一直没有买。最近开始又拖欠工资了，上个月的工资还没发，这个月该发工资的日子到了。准备离职，如果老板不同意能自离吗？该向什么部门提出备案或是立案?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136771积分

回复时间： 2015-12-09 20:06

申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-12-09 19:08

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2015-12-09 19:18

可以到劳动局投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-09 19:25

可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2015-12-09 20:28

可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2015-12-09 22:38

及时申请仲裁维权。

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-12-10 16:51

公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答