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公司开出被老板说成自动离职，没有离职证明
12-11 11:21 悬赏 30 发布者:Candy_…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
当时老板以未达标开除，我是在试用期，试用期合同上写明了无指标要求，但是老板没有给我离职证明，后面打电话找老板一直不接，避而不见，还不让进办公室。昨天去结工资，老板以自动离职为由说按照本地最低工资标准发放，提成也不能结。合同上有个条款写了试用期离职按本地最低工资发放。但是是被老板开除的，有当时的录音。请问这事能怎么处理。
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话：13764209860
- 706856积分
回复时间：2015年12月11日 11时40分
公司违法解除劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿金
追问：
请问在试用期内也是可以要求赔偿金的么？除了录音，没有其他有利的证据说明是被老板开除的。上午有问过12333，说有时候录音不足为证据，怎么办，现在要求老板开离职证明是不可能的了
回答：
可以要求的，录音属于证据
追问：
那赔偿是需要赔偿一个月的工资么，如果下周一申请劳动仲裁，仲裁会支持公司对我的赔偿么
其它答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1018428积分
回复时间： 2015-12-11 11:36
可以劳动仲裁，如需帮助可致电本律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2015-12-11 11:38
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：
请问合同上那个条款：试用期内离职按上海最低工资标准发放这个有没有效，离职也没有说明是被开除还是自动离职，现在老板就是抓着这个模棱两可的条款说按照最低工资发放，还有本来应该是10号发放工资的，今天11号都说拿不到，非得按照最低工资来说，拖着不发，耽误其他工作时间，可以要求赔偿么
回答：
建议申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2015-12-11 12:28
申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁只有周一跟周三上班，这个时候没法去找他们
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-12-11 15:44
去打官司维权。
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