关于劳动合同

我想向你咨询一点法律意见，关于劳动方面的，我是一个来苏打工的外地青年，08年7月中旬进了一家外资企业从事操作工，因为表现良好在08年底，公司出资培训我学了叉车也考取了叉车证，我们进厂也签订了劳动合同，5天八小时制，1100的底薪制，在09年7月因为满一年都加薪了，但经过评估加薪的，我的底薪加到1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到1450，年底时因为换了一位人事经理统一加薪百分之10，我的底薪在1595，在2011年4月份叉车司机才有了岗位工资，把叉车司机有加薪了加到1824，但是今年7月我又要满一年，但是不知公司啥时候有个不成文的规定，凡一年内加过工资的决不能加二次薪，所以这次我满一年的加薪也许争取不来了，我想请问你公司这种做法是否合理？公司方面人事回复则是要加薪等到明年四月，令人实在想不通，两者毫不矛盾却人事扯在一起，还有令人感到不公平的，我是公司老员工，2010年4月前进厂的开叉车的同事甲，进厂1100，在2010年年底赶上新人事经理上任加薪，1210.在加今年满一年加薪到1410.刚好今年四月份赶上叉车司机岗位工资，加薪到1705.相对来说我还差三个月却加不了。现在等到7月也加不上，请问你关于这个问题我该如何处理？？？？还有最近公司又出台了公司的规章制度，凡在公司有两次书面警告者则要开除，开除也不赔偿。三次口头警告也要开除，我不明白了，所谓警告我不知道和定义，公司领导想开你警告就开你警告，最近把我们好多员工弄得人心惶惶的，麻烦你在空闲之余帮我解答，为我出谋划策，，谢谢你了。今天是周末，祝你：周末愉快。谢谢