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合同续签
07-30 11:50 悬赏 0 发布者:忐忑的心 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(1)
本人2008年8月份进度公司，应工作岗位需要长时间低头，在去年12月底颈椎出现了习惯性扭伤。去医院检查结果是有轻微的病变，在接下来的工作中因为员工辞
职，本应俩个人轮换的工作由我一人干，之间我向领导提过一个人吃不消但回答是人员不够只能这样。一直到3月17号因为颈椎扭伤频繁并且症状加重，又去医院检查结果颈椎生理性曲度变直（颈椎病）。后应公司医生要求又去鼓楼医院找专家确诊为颈椎病加颈部肌肉劳损，不能长时间低头。因此我向公司申请换岗，但公司先是让我治疗。现在我三年合同到期公司通知我不再续签合同，并且说考虑到我的情况给予我三个月的工资和六个月的医疗补助，并且他是按照国家的有关规定去做的我想问一是这样的吗？我现在的情况很多工作都干不了公司要终止合同我开怎么办？
职，本应俩个人轮换的工作由我一人干，之间我向领导提过一个人吃不消但回答是人员不够只能这样。一直到3月17号因为颈椎扭伤频繁并且症状加重，又去医院检查结果颈椎生理性曲度变直（颈椎病）。后应公司医生要求又去鼓楼医院找专家确诊为颈椎病加颈部肌肉劳损，不能长时间低头。因此我向公司申请换岗，但公司先是让我治疗。现在我三年合同到期公司通知我不再续签合同，并且说考虑到我的情况给予我三个月的工资和六个月的医疗补助，并且他是按照国家的有关规定去做的我想问一是这样的吗？我现在的情况很多工作都干不了公司要终止合同我开怎么办？
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回复时间：2011年07月30日 11时59分
你好！如果构成职业病，劳动合同期限顺延至相应情形消失时止。
追问：
徐律师你好：
谢谢你前面的回答！ 我想再问一下，我现在的情况是不是要去劳动局鉴定职业病？我听说颈椎病不在职业病范围内，颈椎病可以鉴定职业病吗？如果可以需要哪些东西？
回答：
如果仅是颈椎病加颈部肌肉劳损，难以认定为职业病。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢徐律师
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