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公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
上海 12-14 14:28 悬赏 0 发布者:1450074417 给我留言 回答:(5) 公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿
问题补充：
如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？ 仍不改正是要什么情况？
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- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间： 2015-12-14 14:37
要看公司的规定
- [上海-闵行区]
- 孙佩君律师
- 15580积分
回复时间： 2015-12-14 14:59
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果该女职工无故旷工，单位告知后仍不改正的，可以开除
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 15:54
若没有提供病假单，其旷工行为已经构成了严重违纪的话可以旷工为由解除，不需要支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-12-14 16:11
没有履行请假手续未出勤是属于旷工，属于违纪，可以按公司有效的规章制度处理。公司有制度吗？有相应的规定吗？
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-12-14 18:17
你好，公司开除员工的话手续要求很严格，否则认定为违法解除，你这种情况最好是咨询律师。如果是公司的话最好能够聘请法律顾问，有需要可以跟我联系。
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