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未签无固定期限合同，是谁的责任
12-14 15:12 悬赏 0 发布者:baiyi9…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
公司在与我签第三次合同时，直接给了我固定期限合同，因我对劳动法不熟，不知道第三次就应签无固定期限合同，就签了他的合同。现在本份合同本月底到期，公司表示不续合同了。我查了劳动法，说是公司第三次应当签无固定期限合同，除非劳动者提出异议。我觉得1.公司没有主动给无固定期限合同，2.这个固定期限合同不是我要求的，所以这份合同是有问题的。如果要求公司按无固定期限合同给予赔偿是否能获得法律支持？另外问下公司解除无固定期限合同是怎么来赔偿？谢谢！
问题补充：
我可以要求公司作出怎样的赔偿？
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 电话：13816380475 （只接受上海本地咨询，外地勿扰，谢谢合作）
- 92832积分
回复时间：2015年12月14日 16时59分
合同都已经签了，怎么解释也都没有用。现在这份到期后，您还是可以要求签署无固定期限劳动合同的，没有法定理由，用人单位已不具有到期不续签的权利。
协商解除永远都是一年一个月工资的标准，如果用人单位也愿意支付这样的对价，建议您接受。
协商解除永远都是一年一个月工资的标准，如果用人单位也愿意支付这样的对价，建议您接受。
追问：
"没有法定理由，用人单位已不具有到期不续签的权利。" 这是怎么说？我没在网上找到过相关内容，能给我详细说说吗？这样我就有谈判的资本了啊，公司要么续签，要么多赔偿我。多谢！
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢颜律师的帮助！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 15:14
公司的责任。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2015-12-14 15:18
你这一次可以要求签，公司不能拒绝
追问：
您没有看清楚喔，公司已经表示不想续签下一个合同了。
回答：
要求经济补偿金。解除合同
追问：
最多可以要求补偿多少？
回答：
按照工作年限来
追问：
是不是我理解错了您的第一个回复？您的意思是说，如果我要求续签合同，公司不能拒绝吗？为啥呢？如果他不想签，我可以要求多于一年一个月工资的补偿吗？您觉得最多可以要求多少？非常感谢！
回答：
如果双方一致签订合同，你可以要求签无固定期限合同，单位不能拒绝。如果解除，工作年限补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-12-14 15:27
你好这种情况，属于公司的责任的。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 15:52
已经签订了固定期限劳动合同，有效；合同到期不续签，可以要求支付经济补偿。
追问：
最多可以要求补偿多少？
回答：
按你工作年限，一年补偿一个月的工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-12-14 15:59
合同到期，公司有权不续签，支付你经济补偿金即可。补偿一年一个月工资。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-12-14 18:11
你好，公司的行为的确违法。可以申请劳动仲裁，有需要可以跟我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 20:37
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
追问：
不是完全没签合同喔，已有签固定期合同也可以要求公司支付双倍工资吗？理由呢？几个月的双倍工资？多谢！
回答：
是的，支付双倍工资，我可以帮你维权
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间： 2015-12-15 09:22
经济补偿金就是按照工龄，一年赔偿１个月。
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