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收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱并收走门禁卡,已经申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,仲
12-15 15:20 悬赏 10 发布者:ppliji…… 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(1)
收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱并收走门禁卡,已经申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,仲裁期间是否可以去找工作?
问题补充:
本人与公司签订无固定期限劳动合同。11月30日下班前,被告知公司总部决定因小组所在项目经营性问题,解散小组仅保留了有股份的员,要求我和其他同事12月1日开始不用来公司上班了,交接手上工作,并关闭本人邮箱并收走门禁卡。
人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书,标注“经协商一致,给予N+1补偿”。
本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿,协商不一致,并未签字;离职证明和解除劳动合同通知书原件还在单位手里,工作交接单已经过经理签字,但并未提交到人事,被本人保留。
1. 小组部分员工人在上班,单位临时通知解除劳动合同,且并未按裁员流程通知,是否属于违法辞退员工?
2. 以上材料否可以作为仲裁证明?
3. 单位人事主管恐吓,如果去新单位上班会起诉我。和单位仲裁期间是否可以联系找新的工作,并安排入职?
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
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回复时间:2015年12月16日 14时17分
可以去找工作。仲裁的事情,可以委托律师处理。
提问者对最佳答案的评价:
仲裁结果下来了,可惜没有支持 ,也没有提到任何赔偿和补偿金额。
仲裁说没有有效材料证明公司11.30解除劳动合同关系,不支持说是公司单方面解除。 明明是公司先让你不能去上班了,申请仲裁期间,公司却说协商没结果后,算员工旷工处理之后解除劳动关系。
仲裁说没有有效材料证明公司11.30解除劳动合同关系,不支持说是公司单方面解除。 明明是公司先让你不能去上班了,申请仲裁期间,公司却说协商没结果后,算员工旷工处理之后解除劳动关系。
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