公司的劳动纠纷

单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金一共2个月的工资及补缴保险

收集证据，申请劳动仲裁。

继续上班，公司如果辞退你，你可以依法维权。

可以申请劳动仲裁解决。

你好：
    从你讲述的情形来看，单位有明显的裁员意向，而你恐位列其中，莫如主动辞职，理由为单位未按照《劳动合同法》的规定缴纳社会保险。
    从你讲述看，一你没有劳动合同，二没有保险，证明存在劳动关系的直接证据没有，因此，需要搜集能证明存在劳动关系的证据，比如保安服、工作证、同事证言、小区居民证言、上班打卡记录、工资条等等。
    根据《劳动合同法》第38条第3项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第46条第一项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你可以要求单位支付经济补偿金，从你工作的年限看，如果在2011年8月1日以后辞职，可以要求相当于一个半月的工资，如果在2011年8月1日前辞职可以要求相当于一个月工资的经济补偿金。此外，还可以要求单位补交保险。
    在申请仲裁时，可以单位未签订书面劳动合同为由，要求单位支付双倍工资，以此迫使单位拿出劳动合同，如此，将直接证明双方劳动关系的存在。