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孕期辞退赔偿事件

12-16 10:37 悬赏 15 发布者:春春宝贝给我留言地区:四川－绵阳回答:(4)

我到现在工作单位工作1年7个月，合同在今年5月到期，后来现在一直没有签劳动合同，现在怀孕快8个月了，单位要求辞退我，说补偿我两个月工资，另外保险买到我预产期后一个月，可以报的时间。但是要我写一封辞职信，说是我自愿辞职。请问这样的赔偿合理嘛，辞职信我要写嘛？我自己知道单位不能辞退我，但是怕不好请产假和以后单位给我穿小鞋，所以也准备选择接受赔偿，想知道我该怎么样的要求合理的赔偿？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2015年12月16日 10时42分

你好，自动离职，是没有经济补偿金的，建议不要，可要求2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

请问这2倍赔偿金，我现在工作1年7个月，就是2个月，意思我总共可以要求赔偿4个月的工资是嘛？

回答：

你好，是的，4个月的。

追问：

请问那保险单位有义务买到我生为至吗？

回答：

你好，没有义务，买到解除合同那个月。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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[四川-成都]
李小利律师
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回复时间： 2015-12-16 10:39

您好，不要写，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2015-12-16 10:47

你好。1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。
2、对于怀孕的员工，单位是不能辞退的。3、若你写你是自愿辞退，单位不得支付你经济补偿金。4、若是你辞职的，你可以要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。