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管理培训生服务期内离职赔偿问题
天津－河西区 12-23 16:00 悬赏 0 发布者:sunshi…… 给我留言 回答:(1) 您好，我于2015年五月毕业，在2015年6月在公司担任管培生职务，并与9月25日与公司签订了从2015年6月15日开始到2018年6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议赔偿培训费，可在这半年期间，我从未参加任何培训，要求公司提供培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问我该怎么办？
问题补充：
着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计两万（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、参观费、食宿费及其他各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）
问题补充：
着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计两万（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、参观费、食宿费及其他各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）
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回复时间： 2015-12-23 20:16
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，必要时可以向法院起诉
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