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劳动合同期满,8个月单位不续签,能要求双倍工资吗?
云南-昆明 08-07 12:56 悬赏 0 发布者:尚绍荣 给我留言 回答:(1) 陈律师,您好:
我是云南昆明人,2010年12月31日我与单位签订的劳动合同到期后,1--8月单位没有和我续签劳动合同,我要求单位支付双倍工资,单位领导解释说:这是合同顺延,不符合支付双倍工资的情形,但是我认为,单位于2008年、2009年--2010年,先后和我签订了两次固定期限劳动合同,2011年应该和我签订无固定期限劳动合同,单位一直不肯签,是为了避免和我们签无固定期限合同,单位解释的合同顺延这一说法,能站得住脚吗?还有,我是从2005年进入这家单位工作的,单位一直没有给我购买社会保险,我能要求单位给我补买这几年的社会保险吗?如果单位解除我们的劳动关系,我能要求经济补偿吗?另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者,面对这种级别用人单位,我该怎么办呢?请您给我指条明路。先谢谢了!
我是云南昆明人,2010年12月31日我与单位签订的劳动合同到期后,1--8月单位没有和我续签劳动合同,我要求单位支付双倍工资,单位领导解释说:这是合同顺延,不符合支付双倍工资的情形,但是我认为,单位于2008年、2009年--2010年,先后和我签订了两次固定期限劳动合同,2011年应该和我签订无固定期限劳动合同,单位一直不肯签,是为了避免和我们签无固定期限合同,单位解释的合同顺延这一说法,能站得住脚吗?还有,我是从2005年进入这家单位工作的,单位一直没有给我购买社会保险,我能要求单位给我补买这几年的社会保险吗?如果单位解除我们的劳动关系,我能要求经济补偿吗?另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者,面对这种级别用人单位,我该怎么办呢?请您给我指条明路。先谢谢了!
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