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试用期
08-27 15:09 悬赏 20 发布者:pyhong…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
劳动合同一定要过了试用期才能与公司签定吗?
试用期内不签劳动合同?真正入职日期是2009年7月20日,公司规定的试用期为2个月。
如果试用期内已签了一年的劳动合同,劳动合同上也没标明有试用期,只有合同期从2009年8月1日至2010年7月31日,现在公司要辞退。
请问:无故辞退合法吗?
试用期内不签劳动合同?真正入职日期是2009年7月20日,公司规定的试用期为2个月。
如果试用期内已签了一年的劳动合同,劳动合同上也没标明有试用期,只有合同期从2009年8月1日至2010年7月31日,现在公司要辞退。
请问:无故辞退合法吗?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2009年08月27日 15时12分
只要进入公司工作,公司就应该和劳动者签订书面劳动合同,哪怕是在试用期内。如果劳动合同上没有注明试用期,那就视为没有试用期,单位如果现在要提前解除合同,应该要支付你相应的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
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- [山东-潍坊]
- 杨小三律师
- 78积分
回复时间: 2009-08-27 15:51
劳动合同期限是从你入职那天开始,而非八月一日。如果公司要辞退你,他应该要给予相应的经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-27 15:57
带材料当面咨询律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-27 17:02
劳动关系的建立时间从用工之日起算,因此你在公司工作时间从入职那天算起
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