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未签订劳动合同，用短信提出辞职后当天走人，算旷工吗？

12-28 15:26 悬赏 20 发布者:fcvi44 给我留言地区:福建－福州回答:(1)

我与公司未签订劳动合同，我于12月25号发短信给人事部提出辞职并当天走人，26号递交辞职信，公司27号收到辞职信但不批准我辞职，还说我这三天没去上班算旷工，按照公司规定员工旷工三天视为自动离职并放弃之前所有未发薪水。所以把我无薪开除了。

请问公司的规定合法吗？我申请劳动仲裁能要回自己的工资吗？

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最佳答案

回复时间：2015年12月28日 15时28分

这是可以要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的

追问：

公司规章制度上明文规定：员工旷工三天就自动离职并视为自愿放弃所有未发薪水，我入职时也在《公司规章制度》上签过字了但未签劳动合同，现在公司不批准我的辞职要求并且算我旷工三天作无薪开除，这合法吗？

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