公司拒付经济补偿引发的劳动争议

本人自2012.12.27-2015.12.02在公司从事司机工作，因为公司私自改变车辆构造（七座载客商务车）拆开座位装载货物违反道路交通安全法，12.04号我休假当天回公司提出要求解除劳动合同（入职至今没有签订过劳动合同），公司以没有签订劳动合同为由没有必要和我解除劳动合同并且拒付经济补偿，12.07号我到劳动信访投诉公司的违法行为并且要求解除劳动合同，就在我到劳动信访投诉当天，公司主管删除我的考勤指纹令我无法正常考勤上班并且同在一天断交社会保险（社保局有记录），公司的理由以我连续旷工五天当做自动辞职，（3-6号我在休假中）我有微信发送的请假申请，和公司法人代表与劳动信访工作人员的电话录音可以证明我在休假中，请问我申请劳动仲裁的时候是按经济补偿一年补偿一个月工资要求，还是按违法解除合同的双倍赔偿金额一年赔偿两个月申请。谢谢！