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没签劳动合同
12-31 13:39 悬赏 10 发布者:155429…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(1)
自今年5月来到工厂上班到目前八个月了，三个月试用期已过，在上个月工作中搬运产品时因其他员工不小心导致脚背被砸伤，不过去医院拍片医生说是外伤休息几天就可以了，就请了天假，这个月发工资的时候因为那天请假被扣了两百多块钱，请问这算工伤吗？我可以维权吗？再加上厂里面没有签订劳动合同。请问可以提出劳动仲裁，要求赔偿吗？怎么补偿？
注：（公司问我交不交社保，因为大多数人没交我也选择不交）
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回复时间：2015年12月31日 13时45分
这应该是工伤，但需要进行工伤认定。
维权可以通过向劳动监察大队举报，或者提出劳动仲裁。
没签劳动合同的，从未签劳动合同的第2个月起至今，你可以主张双倍工资。
维权可以通过向劳动监察大队举报，或者提出劳动仲裁。
没签劳动合同的，从未签劳动合同的第2个月起至今，你可以主张双倍工资。
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