该问题已关闭

劳动纠纷

江苏－徐州 08-31 21:11 悬赏 25 发布者:点点郡主给我留言回答:(4)

你好！
我的妈妈今年49岁，在一个小学校里做炊事和保洁工作已有16年，没有劳动合同和任何社会保险及福利，从最初的月工资40元到现在月工资350元（2009年1月至6月是350元，2008年月工资300元，之前更低），我市的最低工资是700元。现在学校要签一年的合同，月工资700，而且是钟点工，不然就不让干。由于之前工资太少，妈妈在学校门口开了个小卖部，卖点小东西贴补家用，与学校的炊事工作等不相抵触且和教师作息时间一样，甚至要很早就去烧水，晚上还要再去换煤炭以防炉子火灭。
请问：1.以前我妈妈是不是已经构成事实劳动关系
      2.她之前做的属于钟点工性质吗
      3.可不可以要求赔偿之前16年的过低工资
      4.现在如果签订了一年钟点工的合同，是不是未来就不能就以前的事情要求赔偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2009-08-31 23:13

要看具体材料才能确定，可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-31 23:11

应该和学校形成事实劳动关系。是否属于钟点工要看具体工作情况。工资有个追索时效，可能只能主张之前一年未满当地最低工资部分。其实那你妈罪应该主张的要求是单位补缴社保部分，因为单位一直未缴纳社保，你妈可以要求单位补缴之前一直到2004年的社保（江苏省规定），鉴于你妈还有一年达到退休年龄，最好早争取该权益，可以申请劳动争议仲裁解决。