该问题已关闭

劳动纠纷仲裁案

上海 08-16 14:12 悬赏 5 发布者:fYf8600 回答:(6)

非上海市城镇户口，2004年2月进入公司，在其杭州分公司任职，2007年6月调入上海总公司至2011年7月31日离职；税后月收入逾万元；1、公司自2010年开始缴纳公积金；2、社保的缴费基数偏低，每月所有社保的个人扣费约1400元；3、未修过年假；以上情况申请仲裁，约有多少补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2011-08-16 19:52

公积金应向住房公积金管理中心投诉。
社保向劳动部门投诉。
年假可仲裁或投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-16 14:19

你好：
从你讲述的情形来看，希望先搞清楚：7月31日离职是以什么方式？协商还是主动辞职？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-08-16 14:21

多少补偿需要具体计算，建议在当地咨询律师

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-08-16 14:50

1、公积金不属于劳动仲裁范围。

2、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-08-16 16:37

1、公积金问题，可以向公积金管理中心投诉；
2、社会保险，可以要求足额补缴；
3、未休年休假，可以要求折现；
4、具体数额暂时无法确定，可以请专业律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-16 18:57

1、要看离职的原因，来判断是否有经济补偿金，如果是自动辞职的，那很可惜，没有这么多年的工龄都没有任何经济补偿金。
2、公积金可以向公积金管理中心投诉。
3、社保可以要求补差。
4、可以要求支付应休未休年休假工资。
5、你这种情况，如果不是单位解除的话，可以尝试单方解除，并要求支付7.5个月经济补偿金的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答