劳动赔偿

情况说明
   本人2006年6 月份被农工商超市集团盐城有限公司招牌。同年6月至11月在淮安农工商实习，6个月试用期满后接公司人事部通知调到浙江临安市工作，并担任某城镇门店店长一职，并每年同公司签定了为期一年的劳动合同（07年1月1日--07年12月31日）（08年1月1日--08年12月31日）。到08年11月20日调到江苏海安某城镇门店做店长。直到09年4月才接到公司续签通知，并签定了09年1月1日--09年6月31日的劳动合同，到6月25号突然接到公司发出的特快邮递被告知不再续签劳动合同。
   在进入农工商实习之前，公司对薪水承诺是固定1200元外加500元驻外补贴，在淮安期间每月实拿1700元，调入临安后四个月内每月只拿1500元不到，在向公司多次反应后上调到2100元左右，并一直保持到离开浙江。08年11月20日调到江苏海安工作，每月不底于1700元直到5月份门店关闭停业。6月31日前仍在海安工作，在没有接到公司任何岗位调动通知的情况下工资降为1100元。
  在农工商工作期间本人没有违返公司任何规章制度，所有节假日都没返乡，一直坚守岗位。可公司一直没有在加班的问题上给以实际性补尝（节假日的工资没有体现出来），而且在此期间一直没有享受过年休假和探亲假，为此多次向农工商提出补偿要求，但是对方称驻外管理人员不享受这些待遇，并以此为理由拒绝做出补偿。
  现在农工商的补偿方案是：
                      每年换算一个月基本工资且不包含驻外补贴 1200元*2.5年=3000元
                       7 月份工资1100元       合计4100元 
  
  写出这份情况说明的原因是我想知道农工商这样的赔偿是否合理，如果不合理我是哪些应该享有的权利没有享受到。请熟知相关法规人员给予意见！  谢谢

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