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除名 社保停止购买的时间
四川－成都 08-18 07:24 悬赏 30 发布者:196077…… 给我留言 回答:(6) 公司规章制度明文规定旷工2天开除，一员工1月旷工后就一直没上班，公司3月发开除的文件：
1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月？
2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就可以算作终止不需要负法律责任了么
谢谢
1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月？
2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就可以算作终止不需要负法律责任了么
谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555564积分
回复时间： 2011-08-18 09:09
1、到除名之时。
2、未解除劳动关系前，劳动关系一直存在。
2、未解除劳动关系前，劳动关系一直存在。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113865积分
回复时间： 2011-08-18 04:49
可以进行解除。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-08-18 08:06
可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-18 09:57
你好，根据你所说的情况，该员工的社保应该买到3月，违反公司规定不必然导致劳动关系终止，单位发信函、登报的行为属于单方面解除劳动合同，不影响法律责任的承担。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2011-08-18 11:45
社保买至劳动关系解除那一天。
如果员工一直没来办理离职手续，单位可以单方面解除劳动合同。
如果员工一直没来办理离职手续，单位可以单方面解除劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-18 22:10
1、一月；
2、可以。
2、可以。
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