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公司经营亏损，如何规避年终奖
浙江 01-08 16:37 悬赏 0 发布者:zhangj…… 给我留言 回答:(3) 以往每年公司默认发年终奖2个月，15年公司经营情况不佳，公司想针对部分业绩不理想员工减少或直接不发年终奖，不知道能不能操作?
之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？
之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？
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- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话：13676811945
- 222809积分
回复时间： 2016-01-08 16:57
根据合同约定。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093242积分
回复时间： 2016-01-08 17:12
针对部分员工减少或不发年终奖
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-01-08 22:47
可以，委托律师处理即可。
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