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降工资怎么办
四川－成都 08-21 13:06 悬赏 0 发布者:libita…… 给我留言 回答:(2) 你好老师,我现在的公司，刚进来时合同签的是3年，要2013年到期，当时工资底薪签的很低总计（1800），2011年春节涨到2400（基本1260+固定加班540单休+300任务+300绩效），现在又说我的工资高了，我是做物业收银的，说该岗位只能拿2000，做就做，不做就自己辞职。但是我一直都是做这个岗位，现在又要降工资，我该怎么办
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552458积分
回复时间： 2011-08-21 16:58
岗位、工资属于双方协商事宜，未经员工同意，单位擅自调岗降薪的违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原按合同约定履行。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2011-08-21 18:57
员工工资是双方一起协商的，在你没同意的情况下，对方无权修改合同，应当按原按合同约定履行。
我的补充： 2011-08-21 18:57
对方坚持要你离岗，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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