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离职补偿问题
辽宁－鞍山 09-04 14:35 悬赏 20 发布者:有难2009 给我留言 回答:(4) 我是1948年8月出生的。2007年5月加盟一家外资独资企业，工作至今已两年多，从没签署过劳动合同；今年春节后，公司裁掉一批员工，并将我的工资下降25%。目前如果公司想终止或我有意与公司协商终止劳动关系，我有几个疑问希望律师能给予解答：
1. 我和公司没有签合同，这是否意味我和公司存在固定期劳动合同？
2. 根据新劳动法，我能得到补偿吗？
3. 听说劳动法规定60岁为退休年龄，我这种夹在前后的，新劳动法对我适用吗？
1. 我和公司没有签合同，这是否意味我和公司存在固定期劳动合同？
2. 根据新劳动法，我能得到补偿吗？
3. 听说劳动法规定60岁为退休年龄，我这种夹在前后的，新劳动法对我适用吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-04 14:45
没有补偿的问题,你已经是退休人员
- [海南-海口]
- 李大兴律师
- 19133积分
回复时间： 2009-09-04 14:54
劳动法适用于与用工单位形成劳动关系的劳动者，不分年龄。没签劳动合同是违法的，你可以主张一年的双倍工资。如果解除合同你可以要求二个月的补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 吴新雁律师
- 1802积分
回复时间： 2009-09-05 20:10
应当得到补偿
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-09-06 10:00
一年内没有签订合同，是为无固定期限合同，可以依据劳动法得到补偿，劳动合同法可适用
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