该问题已关闭

劳动纠纷！

北京－丰台区 01-13 10:16 悬赏 0 发布者:a28996…… 给我留言回答:(5)

我2014年7月份和一家公司签订的合同，然后2015年1月1号重新签订的合同，签了两年到2016年12月29终止，我在这家公司上班一年半了，前天公司领导找我说公司今年业绩不好要我明年不用来了，我想问问是不是可以拿到补偿金，公司每年都会发奖金，他们如果以奖金为补偿金合适吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2016-01-13 10:22

您好，建议您协商解决

回复时间： 2016-01-13 10:17

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2016-01-13 10:18

您好！违法解除合同，需要支付3个月工资。

回复时间： 2016-01-13 10:27

你好，可以拿到补偿金，一般一年一个月的公司，6个月以上的为一年，不满6个月的是半个月工资，辞退需要提前一个月通知，未通知的可以要求支付一个月工资。建议去申请劳动仲裁，没有交社保的可以让公司补缴社保。

回复时间： 2016-01-13 11:39

您好，合同未到期，单位辞退您的话，需要支付给您经济补偿金，按照您工作年限和工资数额计算，建议您来电咨询，维护自己的权益。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

黑龙江黑河

湖南长沙

广西贵港

福建厦门

江苏连云港

广东东莞

广东深圳

河北保定

北京东城区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险