如何要求补偿

您好，我以前在一家公司上班，刚开始签了一年的劳动合同，但合同到期后公司没有再和任何一个员工续签。我在公司做了2年多。在09年11月到10年的4月兼做销售文员的工作，而原来的销售文员的工资本来就比我高300元再加200元的补助，就是说她在位时做的工资就比我多了500元，因她有了孩子就不做了，公司就没有另招人，让我接过来做，就这样我以比销售文员还要低500元的工资要做销售文员的工作还要做我自己的统计工作，足足做了半年。10年的4月份公司招了一名销售文员，5月开始公司让我把销售文员的工作给其中的一大部份给她做。我还要负责以前那个文员负责的有关报关方面的一些小事。因新来的文员试用期过后就工资比我还高100元，我心里不服，要求加工资公司不同意，在10年的10月份始公司才让我把以前那个销售文员所做的工作全部交由新来的做。到今年6月份时，公司的一个管生产的副总要求我做他的生产记录及基地的检测，就是说我的份内 做好还做了这两份，以前做生产记录的专职人员一个月1200元包吃住，做检测的一个月1500元包吃住，现在让我兼做我要求加700元公资，公司不同意，我说不同意就算，我只做我自己的本质工作就好了，但公司却过了三天就让我的主管（财务）让我在一天内把工作与销售文员交接好，让我走人。到这时我已在公司做了两年零两个多月。就补给了我两个月的工资。
    现在我查到公司扣了我5月份的社保，但没有给我交。公司在09年的8月以前是每个星期五天制的，8月份开始是6天制，我有权要补偿吗？还有，我走后，我的工作由销售文员接手做，就好像是我在09年11月到10年4月一样，但她却一接手我的工作就每月多加300元工资 ，在我兼职过的半年我是否还有权利要求补偿？