该问题已关闭

员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，可以申请仲裁吗？

广东－深圳 08-29 16:56 悬赏 0 发布者:488922…… 给我留言回答:(5)

员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，就是想员工自己离职，这样公司不用支付赔偿金，员工有什么办法可以帮到自己？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-08-29 19:58

1，
公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。

回复时间： 2011-08-29 17:38

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。

回复时间： 2011-08-29 17:48

用人单位无故辞退的，应该给补偿金或赔偿金，可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-08-29 18:17

如有证据证明公司随意降薪，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。如有问题，可电话联系。

回复时间： 2011-08-29 21:06

没关系，公司此举行不通，请保留好降薪前及降薪后的工资凭据，可以要求公司支付经济补偿金。具体如何操作，请约见律师，详谈方能给你切实可行的建议。点击左边照片有我的联系方式，希望可以帮到你。面谈请致电预约。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

北京朝阳区

黑龙江黑河

安徽合肥

黑龙江哈尔滨

安徽合肥

黑龙江哈尔滨

江苏无锡

福建厦门

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险