加班费的咨询

不合理。

不合理，1、需要看您是否是劳动关系若是劳动关系再看您是标准工时、综合工时、不定时
        2、若标准工时一般是一天8小时超出时间按照延时加班150%计算，休息日200%，法节300%
       3、是否有夜班津贴、年休假、保险等

一，工资底薪低于最低工资标准；
二，加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍

公司违法，可以申请劳动仲裁，要求加班费和按照天津市最低工资标准支付工资

不合理，不合法。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算： 
1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 
2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： 
（1）新年，放假1天（1月1日）； 
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 
4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。