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无固定期限合同和违法解除劳动合同

北京－朝阳区 09-08 10:11 悬赏 0 发布者:被休息的人给我留言回答:(9)

朋友在公司已经工作了17年，4年半后到法定退休年龄。2006年后每年都与公司订立固定期限劳动合同。2010年曾经提出订立无固定期限劳动合同，被无视。现又被公司违法解除劳动合同。请问他可以要求违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资的赔偿和违法解除劳动合同所带来的工资收入的损失赔偿吗？
谢谢帮助。

问题补充：

谢谢各位专家的解答。
现在我的朋友面临解雇，这种情况下，他可以要求这两方面的赔偿吗？他是公司的中层管理人员，月薪15000。烦请各位专家解惑。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-09-08 12:24

您好
1 你可以要求单位支付应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
2 单位违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2011-09-08 10:15

有书面劳动合同就不能主张双倍工资，单位违法解除劳动合同可以主张双倍经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-09-08 10:16

1、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。