擅自离职，两个月工资都不发，这样合法吗。

事情是这样的，当事人当初进了上海的一家红蜻蜓专卖店做导购，工作了有将近四个月，当初进工资签订了一份合同，其中是这样规定的，“擅自离职的话工资就没有”，大概内容就是违反了合同规定的话就是这样的待遇。合同上面，要求说如果辞职的话必须提前一个月，这样按照程序来工资都会有的。现在关键是当事人那天有紧急情况，被带离了工作地，也就是等于离职不干了。这样的话，对方就强调没有按照合同规定提前一个月来辞职，所以工资就没有了。

她们店里是每个月15号发上个月的工资，当事人8月份工资本来到9月15号要发的，9月份当事人工作了7天，于9月8号不干了的。现在我想问一下，8月份跟9月份这7天的工资，红蜻蜓不给，这样合法吗。我一直怀疑当初签订的那份合同也是有瑕疵的，虽然签了字，但是不合法的话法律不是照样不支持的吗。

恳请各位懂这方面法的达人帮帮忙。

谢谢各位！我打了12348，人家说这么几千块钱工资如果申请仲裁的话不合算，那我该怎么办。在线等！@@@！！！！