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这样的责任我该担吗？
09-13 22:42 悬赏 20 发布者:调色盘 给我留言 地区:重庆－沙坪坝 回答:(3)
公司的升降车由我负责保养和维护，使用权在单位，本单位其他部门打电话来用车且派维修负责人借车使用，我把车交给了他，在他开回去的路上压伤了人（在过去1年半该人无数次熟练驾驶过本车，单位领导及许多同事都看见了的，但事实上此人经过了培训还没有拿到操作证），公司就以我没查验他的操作证为由判我严重违纪，开除出厂，留用察看1年。请问这种处罚合理吗？
问题补充：
并且我在公司里受过工伤，是十级伤残的残废人。法律上有保护吗
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2011年09月14日 19时09分
主要是看你们单位有没有相关的规章制度规定，要开升降车必须要查看操作证，并且对你进行了制度培训，如果没有这些程序，那么单位的处罚是违法的，你可以申请劳动争议仲裁。
如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。
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提问者对最佳答案的评价：
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2011-09-13 23:07
答：对决定不服，可以申请劳动仲裁。
追问：
如果当事人不承认单位派他来开的，而是我让他开的，这样我申请劳动仲裁的成功有几分？我应该但什么责任？
回答：
答：对你被开除一事不服，申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-14 10:04
单位对你的处罚应当以法律法规或者单位的规章制度为依据，如单位没有告知你相关的规章制度，那么单位的行为就是违法的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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