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辞退赔偿问题的咨询,谢谢!~
上海 09-18 16:34 悬赏 15 发布者:syaini 给我留言 回答:(8) 我是去年8月16日到这家公司开始上班,试用期3个月之后签了一年的合同,现在合同还有2个月到期。由于公司现在事情不多了所以要辞退我。今天也就是9月18号给我的通知,说让我做到月底离职……
具体情况就这样,请问我可以要求哪些赔偿。
具体情况就这样,请问我可以要求哪些赔偿。
问题补充:
我记得新劳动法上好像也说 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
这个也有赔偿的吧!~
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-09-18 16:50
基本上也就是经济补偿金,还有未满1个月提前通知劳动者解除合同,一个月工资的代通知金。
- [上海-浦东新区]
- 王志想律师
- 2448积分
回复时间: 2009-09-18 16:58
你可以主张一个月半的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-18 17:20
合同未到期单位属于违法解除,可以要求公司承担赔偿责任。你这种情况可以要求3个月工资的赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-09-18 20:48
违法约定试用期的话,可以要求赔偿;
公司若是合同期内辞退你,要看是否合法解除;若是违法解除,可要求双倍赔偿。
详情可致电律师面谈。
公司若是合同期内辞退你,要看是否合法解除;若是违法解除,可要求双倍赔偿。
详情可致电律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-09-19 09:00
除了经济补偿金,还有额外的赔偿,根据劳动合同法83条规定,你还可以主张一个月的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-09-19 10:46
基本就是两个月的赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-19 10:51
试用期必须包含在合同里面的,不能另设试用期
公司违法 ,可以要求赔偿。
如果你不想聘请律师,去劳动仲裁中心了解一下。
公司违法 ,可以要求赔偿。
如果你不想聘请律师,去劳动仲裁中心了解一下。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-19 19:35
试用期不合法,应补偿
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