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竞业禁止问题
09-15 14:12 悬赏 5 发布者:seavan…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(4)
07年9月签订一个三年合同,其中约定三年期满则发放补偿金(三年工资的60%,绩效不同,比例不一样),离职则此钱作为竞业禁止补偿金,2010年9月合同满期后,公司支付此补偿金,签新合同(新合同是普通合同,没有这个补偿金约定)后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书,限制两年。请问:
1.根据劳动法,这个竞业禁止补偿金是不是有效?竞业限制期内并没有发放其他补偿金,我是否需要遵守竞业限制约定?
2.原合同中约定补偿金是按绩效考核计算和发放的,虽然说是补偿金,其实是绩效奖金的一次性发放,服务期内没发其他绩效奖金,也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法,服务期内获得报酬不能算作竞业禁止补偿金?
3.假如按照新劳动合同法此合同约定无效,08年以前签的合同是否也是无效?
请熟悉劳动法的人帮帮我。谢谢!
1.根据劳动法,这个竞业禁止补偿金是不是有效?竞业限制期内并没有发放其他补偿金,我是否需要遵守竞业限制约定?
2.原合同中约定补偿金是按绩效考核计算和发放的,虽然说是补偿金,其实是绩效奖金的一次性发放,服务期内没发其他绩效奖金,也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法,服务期内获得报酬不能算作竞业禁止补偿金?
3.假如按照新劳动合同法此合同约定无效,08年以前签的合同是否也是无效?
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回复时间:2011年09月16日 17时25分
离职后按月发放。欢迎来电进一步详细咨询。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答,可要是原来合同约定一笔钱附件作为竞业禁止补偿金呢,离职后没再发,是不是就认定完全无效?
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2011-09-15 14:13
不一定,要看具体情况。
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- 秦步基律师
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回复时间: 2011-09-15 15:59
请当面咨询律师。
- [广东-东莞]
- 张耀和律师
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回复时间: 2011-09-15 17:16
主要看对方有没有支付兑业限制补偿。
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