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公司扣发工资

09-15 21:28 悬赏 10 发布者:douerh…… 给我留言地区:山西－临汾回答:(2)

您好！
    我今年刚毕业，在三月份时跟公司签了就业协议，07.07号入职，在八月初时跟公司签了劳动合同，试用期3个月。但是入职之前报考了本地的教师考试，现在教师录取了，要办理离职手续，教育局要离职证明。
    现跟公司提出了离职申请，公司同意离职，但是说不给发上个月和这个月的工资，理由是公司对我们进行培训了，现在正到用我们的时候并且期间一直住在宾馆，因单位宿舍没有盖好（不过当初来时公司说了提供住宿）。
    因教育局那边急着要离职证明，也不能跟公司闹翻，请问能不能先说同意不要工资，等办完离职手续开了离职证明后再向公司提出索要工资？（如果不说同意公司不给开离职证明，他们又急着要）
    谢谢~~或者有没有什么好办法？
ps：1.现在还在试用期内
    2.公司签了劳动合同后，没有给我们一份，两份都在公司。

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回复时间：2011年09月15日 21时51分

可以申请劳动仲裁

追问：

谢谢,您好,
再请问我在签了就业协议之后，入职之前报考教师考试算不算违法?现在解约用不用给单位交违约金?

提问者对最佳答案的评价：

谢谢~~

其它答案

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回复时间： 2011-09-16 15:10

可以，申请劳动仲裁

追问：

谢谢~
您好!目前情况是这样的
今天我去公司办理了离职手续,在办理离职交接表的时候,我看到上面有写到是否交违约金,她划的对勾,后面的违约金额是我的这一个半月的工资.
还有就是当初人资部说我同意不发工资才给我离职交接表,虽然很不情愿但是由于急着要离职证明还是要了离职交接表,算是一种默认吧, 请问自己默认不用发工资还可以申请劳动仲裁吗? 谢谢~

还有,如果我申请劳动仲裁,拿到工资的概率有多大? 谢谢~

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