入职超过一个月没签合同，但是刚入职的时候签了员工手册，请问有法律效力吗

员工手册立尅写试用期的期限，但是试用期需要符合法律规定，且应当在合同中明确约定，否则按照未签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以，员工守则并非合同

员工手册不代表合同，不签订合同的后果是双倍工资，你可以所要另外1倍工资。

答：可以。提醒你一下，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不要超过了仲裁时效，否则你的上述主张就无法得到支持。

可以...

可以通过劳动仲裁索要

可以申请劳动仲裁，索要双倍工资差额，具体问题，可以电话咨询。