公司变相裁员我该怎么办，走法律程序具体的步骤有哪些

我是12年7月份入职该公司的，做市场经理的，公司因经营问题，组织架构调整了几次，在上次架构调整中，我的月收入减少了一千多元，公司都没人和我谈这方面的事情，今年开年来，我所在的产品部门解散了，公司让我去旗下的一个分公司工作，前提是要先写离职合同，再过去分公司，而且还是从试用期开始，重签合同，分公司的工资比现在还低，说什么底薪加提成的，我不想去，部门领导又说服我去总部的客服，说客服缺人，这根本就不是我想做的工作，我不想去，领导说我不服从公司的安排，我想要求公司补偿，但是听公司的人说去年组织架构调整的时候，其中有个同事还怀孕了，也是部门解散了，没有合适的岗位，要求公司补偿，公司都没补偿，后来在公司待了2个月，公司每个月都只发基本工资，后来该女同事迫不得已自己离职了，我想我都不是孕妇，公司连孕妇都这样对待，肯定是不会补偿的我的，那如果我要走法律程序，我应该怎么办，需要哪些证据，哪些步骤