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我这个情况辞职时违约金是否该交或者应该交多少。
09-20 23:41 悬赏 10 发布者:ss3114…… 给我留言 地区:江苏－扬州 回答:(1)
我目前是公司是广州的一家民企，去年2010年11月份在学校签的《三方协议》和一个《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。
《三方协议》上只约定了服务期是三年。
《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆。2、实习期一般为半年，在实习期内若培训不合格或表现不好将被辞退。3、凡解决了户口的毕业生，需在本公司服务三年，三年内若离职，需支付户口费用1700圆。
请问，我现在因为感觉自己不适应这份工作，想辞职，需要支付违约金吗？
《三方协议》上只约定了服务期是三年。
《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆。2、实习期一般为半年，在实习期内若培训不合格或表现不好将被辞退。3、凡解决了户口的毕业生，需在本公司服务三年，三年内若离职，需支付户口费用1700圆。
请问，我现在因为感觉自己不适应这份工作，想辞职，需要支付违约金吗？
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回复时间：2011年09月23日 15时21分
劳动合同的违约金，只能用于培训费和竞业禁止，而且培训费必须是公司为你实际支出能证明的培训费，还要根据你的服务年限不断减少，否则违约金协议就是无效的。按照你的描述，你不需要支付违约金。
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