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合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作

湖南－长沙 09-21 09:48 悬赏 0 发布者:思念豆豆给我留言回答:(1)

本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

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回复时间： 2011-09-21 11:05

单位有义务延期，因你在孕期

追问：

单位7月通知离职，怀孕在8月，单位是学校，8月放假，这是否受法律保护？

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