该问题已关闭

请教劳动争议！如果员工说单位违法解除，要赔偿金，但是是口头解除，没有依据。单位则说个人不告而别，自己

上海 02-28 11:41 悬赏 0 发布者:1456630747 给我留言回答:(5)

请教劳动争议！如果员工说单位违法解除，要赔偿金，但是是口头解除，没有依据。单位则说个人不告而别，自己从未解除过。那是判决个人输吗？单位需不需要在员工不告而别后履行催告义务？单位如果没有催告会不会判决单位输？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2016-02-28 11:41

是否胜诉的是要结合证据来认定的

回复时间： 2016-02-28 12:28

要证据的。

回复时间： 2016-02-28 13:27

要根据你的证据

回复时间： 2016-02-28 14:33

如果员工不能证明自己是被单位违法解除的，可能存在败诉风险

回复时间： 2016-02-28 14:52

这种情况对员工比较不利

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

河北石家庄

福建福州

四川成都

浙江杭州

福建厦门

山东聊城

北京朝阳区

江苏无锡

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险