工资每月只发几十元

申请人于2011年1月一家公司任职，工作勤勤恳恳没日没夜，经常加班到10点多钟，周六日，节假日从未休息过，经过三年多的努力，从一名普通的员工晋升到全内蒙最高级别的经理，即资深经理（当时全内蒙只有两人），公司晋升考核中要求非常严格，要求每月的任务完成率，所属人员的开单率，撤保率，领导的评议等，必须连续三个月都在100分以上，才能晋升一级，从最低级别到最高分别理财经理—新筹经理—副经理—正经理—高级经理—资深经理，也就是说如果每次考核都能达到100分以上，从最低到最高也要两年的时间，申请人的晋升用了3年多，底薪也达到了4500元。而在2015年3月公司说以前的级别都取消，实行新的标准，只看15年1—3月的考核定级别，作为这么大的一家公司，在晋升的时候一次只能升一级，降的时候一句话降到底（在公司的基本法考核里面规定的降也是一次只能降一级），这对于我们普通的劳动者是极其不公平的，这样申请人的工资降到只有几元钱有时不但没有工资，还得欠公司钱，2015年4月开始每月工资扣除各种保险后只有几元钱，有一个月工资发了5分钱，有时扣除保险后还要欠公司钱，只能在下月工资中补扣，这样每天辛勤的工作还要加班，不但拿不到薪水还得欠公司钱。