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合同到期补偿

09-23 14:19 悬赏 0 发布者:0790 给我留言地区:江西－新余回答:(6)

小张2007年6月11日入职,第一次合同期限为2007年9月11日--2008年9月10日;每二次合同期限为2008年9月11日--2011年9月10日.
今天9月,小张合同到期后,公司不予续签合同.
请问公司应该支付几个月的经济补偿给小张?

问题补充：

谢谢各位律师的快速响应
可是
根据第八章第97条不是应该从2008年9月开始计算吗
(即新劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算吗?)

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年09月23日 14时39分

自2008年1月开始，按每满一周年给付一个月工资补偿金，不足半年的给予半个月工资，满半年不到一年的，按一个月工资补偿。
这样算，应该补偿4个月工资！

提问者对最佳答案的评价：

感谢

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 14:23

从2008年开始计算，每工作满一年支付一个月工资，超过半年一个月算，未超过半年按0.5个月算。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2011-09-23 14:24

公司应该支付4个月的经济补偿给小张

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-09-23 14:28

4个月工资的补偿金。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2011-09-23 14:34

你好，公司应该支付4个月的经济补偿。

追问：

谢谢根据<劳动合同法>第八章第97条不是应该从2008年9月开始计算吗(即新劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算吗?)

[江苏-南京]
清风
给我留言
12091积分

回复时间： 2011-09-23 14:40

四个月本人工资

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