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孕期女职工调岗调薪问题
北京 03-02 11:05 悬赏 0 发布者:xinhe.…… 给我留言 回答:(7) 孕期女职工被调岗，能随之降薪或者调薪吗？调薪方式比如，原基本薪资6000元，无绩效，调整后变为4000基本工资加2000绩效，这种方式是否可以？
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回复时间： 2016-03-02 11:06
您好，协议一致可以
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回复时间： 2016-03-02 11:15
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 合同法：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
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协商不成申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-03-02 11:07
可以申请劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析
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协商不成申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-03-02 11:24
调岗降薪无效，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2016-03-02 11:28
调岗调薪属于变更劳动合同的行为，公司应当争取你的同意方可产生合同变更的效力，否则公司无权擅自调岗调薪。
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