该问题已关闭

劳动争议

广东－珠海 03-02 17:44 悬赏 0 发布者:yjshen…… 给我留言回答:(5)

你好，我想咨询劳动争议的问题，我在日资公司上班9年，因近年经营不景气，把规模缩小，由600多人缩小到300人，员工是三年合同以内的直接赔钱解除劳动合同，剩下多出的班组长就以降薪降职做普通工人，我就是其中一员，我的薪金上年度平均工资总额4589元，现在免我的班长职务还降薪10%从3月1日执行，请问我可以去仲裁和公司解除劳动合同要求经济补偿金吗？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2016-03-02 17:45

可以申请。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-02 17:46

公司不能无故单方降低工资，可以要求公司经济补偿

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-03-02 17:52

你好，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果用人单位不符合上诉情形，，你可以向公司提出经济补偿金。