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公司某部门遣散，然后把工作内容合并给另一个部门，合法吗
重庆－合川 03-03 22:17 悬赏 25 发布者:zcbm13…… 给我留言 回答:(1) 公司将续费部门裁员，然后让我们技术部门兼续费部门的工作，增加了我部员工的工作“内容”，可以拒绝吗？
公司强制执行，如果我以此为由辞职可以获得补偿吗？
是自己写离职申请还是公司写解除劳动合同协议？
公司要求我们自己写离职申请并让我们写“因个人原因辞职”，说签了离职申请之后再签一份补偿协议（补偿上个月同等工资），请问这样合理吗？
公司强制执行，如果我以此为由辞职可以获得补偿吗？
是自己写离职申请还是公司写解除劳动合同协议？
公司要求我们自己写离职申请并让我们写“因个人原因辞职”，说签了离职申请之后再签一份补偿协议（补偿上个月同等工资），请问这样合理吗？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2016-03-03 22:40
第一，你们合同和公司规章制度中关于工作岗位调整的条款有没有约定在上述情形下，公司有没有权利调整。第二，如果没有约定，您可以拒绝，并以此以及公司其他不合法行为为由解除劳动合同。
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