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劳动合同纠纷（建筑施工企业）
辽宁－沈阳 03-06 22:15 悬赏 0 发布者:zhaoda…… 给我留言 回答:(5) 2015年08月10日进入某某建筑公司某项目部工作；该月底签订劳动合同，合同约定时间为2015年8月20日至2018年8月20日，期限为三年。3个月后（试用期）申请转正时，未通过转正。但未告知本人，而是继续为项目服务至2016年2月底（过年期间冬休期为1个月），项目经理口头告知转正未通过。2016年3月初已经办理了项目上的工作交接，并填写了离职申请表，项目经理已签字，本人无签字栏（仅填写申请离职原因），该表未上交公司领导签字。请问1：本人是否可要求工资结算至3月底？；问2：可否申请1个月的经济赔偿？问3：每月工资支付以什么为准（合同签订的标准、口头谈的标准、实际支付标准）
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193956积分
回复时间： 2016-03-06 23:40
1、可以。
2、可以。
3、合同的约定。
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- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间： 2016-03-07 09:13
1、2均可以，工资约定数额
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2016-03-07 09:28
1、可以。
2、可以。
3、合同的约定。
2、可以。
3、合同的约定。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间： 2016-03-07 10:40
1、可以。
2、可以。
3、合同的约定。
2、可以。
3、合同的约定。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-03-07 13:00
你签的表风险非常高，建议与律师约谈再做决定！！！
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