我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业

我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的行为。本人于2016年2，7号只接收到电话短信通知的辞退消息。其间也没有提前通告，共有16名劳动者同时被辞退。按公司该制度，规定上班无犯错误，过失。公司也对此无议。在2016年1月1日开员工大会提出改革，改制。会议上也没有提出裁员。对此行为。我本人无法接受。16名劳动者中其中部分人是家庭主要劳动力。我们该以什么条约来申诉我们的补偿?这个情况可以仲裁申诉吗。