劳动法合同2

您好！我想了解劳动法， 关于劳动法42条， 我在山东某家玻璃纤维厂工作的， 去年感觉身体有点不舒服要求申请辞职不干了， 但工厂叫我继续做下去没有批核， 后来今年过年后我还是感觉不舒服就再次递了辞职书， 但工厂也没有理会的， 上星期我到医院检查发现得了癌症， 我就请假1个月回家就医， 且工厂领导已签名批准得， 但工厂知道我得的是癌症几天后通知我不接受我请假1个月并要求与我解除劳动合同， 工厂这样做， 我该如何处理， 以下几点请帮忙解答：另外这种操作， 等我疾病治好后， 我再作出劳动仲裁， 劳动局是否还会接受我的仲裁， 还是我需要提前递交什么资料呢？
1. 是否我本人已递了辞职书， 就代表我已离职了， 因工厂现在就以此理由与我解除劳动合同， 但我还没用办理离职手续， 只是写了请假条， 请假1个月， 工厂领导已批准的。
2. 我2次递辞职书都没有批核， 现在发现我得严重疾病， 就与我解除劳动合同， 这样合法吗？我该怎样处理。
3.假如是工伤， 我能向工厂追讨什么赔偿。
4. 如果工厂停止我的社保及医保， 我所产生的医疗费将要自己全部承担， 因为这是重大疾病，费用很大， 我想知道怎样处理， 这问题很重要。
5. 我是外省工作，由于得重大疾病， 现已回原地治疗， 假如我要劳动仲裁， 限期多长， 费用多少， 是否可以邮件形式申请劳动仲裁， 因我在原地治疗， 身体不允许回工作地办理仲裁， 且仲裁后工厂是否会赔偿我所有的损失。
6. 假如现工厂4月份开始停止我的社保及医保， 4月份我个人在我户口所在地参加社保， 当月是否可以报销所有的医疗费用， 因我查询了当地的社保局， 他们说当月参保， 次月才能享受报销医疗费， 假如这种情况， 我该怎样处理才能保证能报销医疗费呢？ 其实我没有停止参保， 只是参保地方不同。