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劳动争议
湖北-武汉 03-16 16:01 悬赏 0 发布者:福田法 给我留言 回答:(7) 企业经营发生严重困难,工资不能按时发放,员工申请仲裁可否获得补偿
问题补充:
有签订合同,工资延期支付不是个人,而是全体。员工在辞职报告邮寄给公司就离职了,他是涉密岗位的,但不进行工作交接,这种情况,应如何应对
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2016-03-16 16:04
您好,工资是应该按时支付的,请问你签订的有合同么?如果有可以申请仲裁要求公司支付工资。
追问:
有签订合同,工资延期支付不是个人,而是全体。
员工在辞职报告邮寄给公司就离职了,他是涉密岗位的,但不进行工作交接,这种情况,应如何应对
- [湖北-武汉]
- 彭功平律师
- 45673积分
回复时间: 2016-03-16 16:06
可以申请仲裁,要求公司支付工资,但你是否有签劳动合同了?
追问:
有签订合同,工资延期支付不是个人,而是全体。
员工在辞职报告邮寄给公司就离职了,他是涉密岗位的,但不进行工作交接,这种情况,应如何应对
回答:
申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-16 16:15
可以申请仲裁要求公司支付工资。
追问:
有签订合同,工资延期支付不是个人,而是全体。
员工在辞职报告邮寄给公司就离职了,他是涉密岗位的,但不进行工作交接,这种情况,应如何应对
回答:
可以请求仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-16 16:20
可以仲裁要求公司支付工资
追问:
有签订合同,工资延期支付不是个人,而是全体。
员工在辞职报告邮寄给公司就离职了,他是涉密岗位的,但不进行工作交接,这种情况,应如何应对
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2016-03-16 16:25
你好,没有劳动合同可以主张双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-16 16:46
您好 请问您与公司是否签订了劳动合同?
我的补充: 2016-03-16 17:50
您好 你们之间有订立劳动合同么?若有,是可以申请仲裁的。还有,你们公司只是经营困难么,是否已经到了破产清算的阶段。
- [湖北-武汉]
- 吴天正律师
- 133767积分
回复时间: 2016-03-16 18:24
你好,可以通过仲裁维护合法权益。
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